Dia: 25 de maio de 2021

  • Como a tecnologia mudou a maneira de advogar

    Como a tecnologia mudou a maneira de advogar

    Nessa perspectiva, além de trabalhar com a tecnologia avançada, o escritório Benício Advogados Associados lida com essa realidade e já é considerado o escritório de advocacia mais high tech do país. Com forte atuação no Direito Empresarial, o escritório utiliza a inteligência artificial para auxiliar na aplicação pratica dos processos, conectados a plataforma de gestão ERP Jurídico Your Open Legal (sistema de automação jurídico), utilizando o Kurier Analytics (plataforma que reúne dados históricos qualitativos dos processos distribuídos nos tribunais de justiça do Brasil), acompanhando toda jornada do cliente dentro do escritório com software Agendor (CRM).

    A evolução do escritório vai ainda mais longe, o prédio onde está instalada a sede, na capital paulista, é considerado referência inédita no Brasil, por suas instalações tecnológicas e de sustentabilidade, a exemplo da inovação, o prédio conta com uma estrutura digital que faz reconhecimento facial e QR Code, com elevadores inteligentes, planejamento logístico e segurança de ponta.

    Outro escritório que também vem trabalhando com os processos eletrônicos e todos os recursos tecnológicos é a Lee Brock Camargo Advogados (LBCA). Desde 2019, trabalha com seu sistema chamado DIANA, programa que faz analise preditiva, analytics de segmentos e mapa de provas, entre outros serviços.

    Um ponto muito importante da inteligência artificial é que o sistema permite buscar dados com extrema rapidez nos processos judiciários do país, para fazer um trabalho minucioso e uma gestão individualizada dos casos. Um dos exemplos de aplicação da IA na LBCA foi a criação de um aplicativo chamado Gestão de Testemunhas Trabalhistas, que analisa o estoque de processos trabalhistas ativos e encerrados de uma empresa, processando a coleta e consolidação dos depoimentos das testemunhas do reclamante.

    De acordo com Ricardo Freitas Silveira, sócio da LBCA, especialista em IA e responsável pela plataforma, a Gestão de Testemunhas Trabalhistas propicia para a empresa reclamada perspectivas para atuar com os dados da tecnologia aplicada a advocacia trabalhista. O referido aplicativo encurta o tempo do advogado que seria gasto na pesquisa de grande volume de dados de processos anteriores para conhecer o posicionamento ou inteiro teor dos depoimentos de determinadas testemunhas.

    Nesse sentido, colabora com as informações para aumentar a eficácia na gestão das oitivas trabalhistas e permite acesso imediato às informações mais relevantes para a defesa, por meio de pesquisa, por nome ou outra palavra-chave. “Todos esses elementos juntos permitem a entrega de um serviço de excelência porque trazem um diferencial competitivo, que só a tecnologia possibilita ao trabalho jurídico”, diz Freitas.

    Um dos serviços prestados pela Diana, a Inteligência Artificial da LBCA, é o Mapa de Provas , no qual o algoritmo considera incontáveis variáveis dentro do acervo de processos de determinada empresa , chegando ao índice de improcedências e conseguindo reduzir o montante de condenações. A Diana faz, por exemplo, o mapeamento das ações ajuizadas em conflitos consumeristas, tipos de sentenças aplicadas, valores da condenação, identificando os resultados e conseguindo criar uma política de acordos personalizada, que possibilite uma economia estratégica para a empresa.

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  • Comparecimento eventual descaracteriza o teletrabalho?

    Comparecimento eventual descaracteriza o teletrabalho?

    O  comparecimento presencial esporádico não descaracteriza o regime de teletrabalho. Isso porque, por diversos motivos, ocorrem situações em que será necessário o comparecimento presencial do trabalhador nas dependências da empresa, como por exemplo, para realização de algumas atividades indisponíveis à modalidade remota, sendo totalmente condizente com o regime.

    1 – DE QUEM É A RESPONSABILIDADE DO FORNECIMENTO DE ESTRUTURA PARA O TELETRABALHO?

    Depende da previsão contratual. Conforme dispõe o artigo 75 D, a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e de infraestrutura, adequada à prestação do trabalho remoto, bem como o reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverá ser prevista em contrato escrito.

    2 – QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS VANTAGENS DO TELETRABALHO?

    Diversas são as vantagens desse regime para empregadores e empregados. Uma das mais importantes é a possibilidade de o trabalhador manter seu emprego e limitar, com grande expressão, o risco de uma possível contaminação,  segurança e integridade física dos trabalhadores. Citamos como exemplo, ainda, o relevante aumento da produtividade, uma vez que, em regra, o formato proporciona mais conforto, flexibilidade e permite também a proximidade com a família, além da economia de tempo e custos com deslocamento até o local de trabalho. Um destaque especial na relevância da medida para pessoas com dificuldades de deslocamento.

    3 – QUAIS AS PRINCIPAIS DESVANTAGENS DO TELETRABALHO?

    Dentre os desafios mais apontados pelos trabalhadores podemos destacar a dificuldade de lidar com as distrações do ambiente, o isolamento social e a perda de privacidade pessoal. O excesso da carga de trabalho devido à falta de organização e delimitação de horários para o trabalho, bem como delimitação das funções a serem desenvolvidas, pode resultar no esgotamento do trabalhador no âmbito físico e emocional.
    Outro ponto relevante é a falta de contato pessoal entre os colegas de trabalho, e entre os gestores e subordinados. A integração social é muito importante e a falta de interação pode ser a causa para desmotivar os funcionários.

    4 – VALE A PENA OPTAR PELA MODALIDADE DO TELETRABALHO?

    A modalidade do teletrabalho pode ser, com esforço dos envolvidos, muito benéfica às partes. O empregador, de forma necessária, atuaria ativamente no suporte, fornecimento de instrumentos e orientações ao trabalhador, no intuito de que este desenvolvesse suas atividades de forma organizada, respeitando seu tempo de trabalho, de forma segura e saudável. Os trabalhadores, por outro lado, podem se esforçar para essa adaptação colhendo os frutos de um trabalho mais flexível e muito mais seguro, gerando assim, um equilíbrio.

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